- Det er veldig trygt å ha Jens tilbake
Etter mye motgang på jobb har det endelig snudd for statsministeren. Nå har han ansatt Jens Stoltenberg.
Publisert
Sist oppdatert
Tirsdag kunne vi se næringslivstopper og politikere i en fullbooket Grieghall i anledning Vestlandkonferansen. Statsminister Jonas Gahr Støre (Ap) var tilstede og vi benyttet anledningen til å spørre om hans tilfredshet på jobb.
I lang tid har Arbeiderpartiet opplevd motgang. Dette understreket Støre fra scenen der han var i samtale med administrerende direktør i Eviny, Ragnhild Janby Fresvik og konsernsjef i Sparebanken Vest, Jan Erik Kjerpeseth.
Med glimt i øye fortalte Støre at han har svart belte i dårlige meningsmålinger, men at det nå virker som om vinden har snudd.
Jens-effekten
En av de ansvarlige for Pollofpolls, Johan Giertsen bekrefter ovenfor ByMag at meningsmålingene har økt betraktelig etter regjeringen ble en ren Arbeiderpartiregjering. Giertsen forteller at meningsmålingene har gått fra 19,5 prosent i starten av februar til 27 prosent i skrivende stund.
Når Giertsen blir spurt om hva som kan være årsaken til APs raske økning i meningsmålingene, er han klar i sin tale.
- Det er ingen annen grunn til at tallene har gått opp enn at Jens Stoltenberg er tilbake, det er Jens-effekten, sier Giertsen.
På bakgrunn av dette spurte vi statsministeren om arbeidstilfredsheten hans hadde økt etter Stoltenberg ble finansminister i hans mindretalls ettpartiregjering.
- Ja, det er veldig trygt å ha Jens tilbake, forteller Støre.
- Presset på ledere i eksponerte stillinger er tidvis enormt
Dette sier Øystein Grytøyr, seniorkonsulent ved Arbeidsmiljøsenteret. Grytøyr presiserer i en e-post til ByMag viktigheten av å ha gode kolleger for å trives på jobb, også for ledere.
- Gode kollegaer gir en følelse av støtte og trygghet, noe som kan være spesielt viktig i krevende og ansvarsfulle stillinger. Å vite at man har pålitelige og kompetente kollegaer å lene seg på kan redusere stress, og Jens har nok med seg en god porsjon forståelse for hva Jonas står i.
Videre skriver Grytøyr at han mener det er de beste lederne som tør å ansette mennesker som man anser som bedre og mer erfarne enn seg selv.
