– Du kan være dyktig over tid, men så kommer beskjeden om at du skal ut

I mediebransjen er «lufting» en praksis der midlertidig ansattes arbeidsforholdet avsluttes før de opparbeider seg rett til fast ansettelse. Arbeidsmiljøloven sier at en vikar kan kreve fast stilling dersom vedkommende har vært sammenhengende ansatt i mer enn tre år. For midlertidige ansatte er grensen på fire år.

- Nedbemanning aktualiserer «lufting»

Leder i Norsk Journalistlag (NJ), Dag Idar Tryggestad forteller at «lufting» er en problemstilling som dukker opp jevnlig, og på spørsmål om hvor utbredt «lufting» er i mediebransjen i Norge i dag, svarer Tryggestad, at dette er noe som varierer mellom mediehusene.

– Det varierer fra mediehus til mediehus. Jeg opplever at vi har vært i en periode med noe mindre omgang, men nå, med endringsprosesser og nedbemanning i mediebransjen, ser vi at dette igjen aktualiseres.

I november i fjor ble det kjent at NRK vil kutte mellom 70 og 90 årsverk i løpet av året. Senest i går ble det også offentliggjort at Aftenposten kutter 26 årsverk, mens VG reduserer med 33. Videre gjennomførte også TV 2 en omfattende nedbemanningsprosess i 2024.

Tryggestad påpeker at slike prosesser ofte fører til vurderinger om hvilke ansatte som skal beholdes. Videre beskriver NJ-lederen hvordan «lufting» skaper usikkerhet for journalister i mediebransjen.

 - Sendt på dør

– Mange går lenge i vikariater som stadig blir fornyet, og det gir en forventning om at man til slutt får en fast jobb. Man bygger livet sitt rundt arbeidsplassen, føler seg som en ressurs for mediehuset – og så for noen, nesten som lyn fra klar himmel, blir man sendt på dør.

En journalist ByMag har snakket med, forteller at vedkommende opplevde nettopp det, å bli sendt på dør. Vedkommende ble «luftet» etter å ha jobbet som vikar i en redaksjon i nesten tre år. Av frykt for at artikkelen skal påvirke fremtidige jobbmuligheter, er journalisten anonymisert.

– Det er vanskelig å få jobb i fremtiden hvis man kaster bransjen under bussen, sier journalisten.

I løpet av perioden i redaksjonen hadde journalisten opptil fem midlertidige kontrakter, og da den siste nærmet seg slutten, ble det klart at den ikke ville bli fornyet.

Journalisten forteller at for mange er dette en del av en ond sirkel. De jobber hardt, håper på fast ansettelse, men blir til slutt erstattet av en ny vikar – som igjen settes i samme usikre situasjon.

Norsk Journalistlag jobber for å motvirke trenden

NJ jobber aktivt for å bekjempe «lufting» og sikre journalister bedre arbeidsvilkår.

– Dette er et tema vi jobber kontinuerlig med, og vi har både lovverket og vårt avtaleverk i ryggen. Vår juridiske avdeling mottar jevnlig saker, og bistår mange medlemmer som havner i disse situasjonene. I flere tilfeller klarer vi å hjelpe til med forlengelse av fast arbeid, forklarer Tryggestad.

Videre påpeker Tryggestad at enkelte arbeidsgivere håndterer situasjonen på en måte som gjør det vanskelig for NJ å gripe inn. Likevel er det tydelig at man kan oppleve å bli utnyttet.

– Du kan være dyktig over lang tid, men til slutt kommer beskjeden om at du skal ut, sier Tryggestad.

Journalisten ByMag har snakket med kjenner seg igjen i dette, og forteller at den harde konkurransen om vikariater og tilkallingskontrakter gjør at journalister alltid må være skjerpet.

– Man jobber som alle andre i redaksjonen, om ikke hardere. Hvis man gjør en feil eller senker tempoet, kan det telle negativt i en eventuell ansettelsesprosess.

Råd til unge journalister

Dag Idar Tryggestad forteller at unge nyutdannede journalister bør være realistiske og kreative når de leter etter jobb, spesielt i en bransje med nedbemanning og usikkerhet.

Han råder unge journalister til å være tålmodige og åpne for ulike veier inn i yrket.

– Man må tenke litt utenfor boksen når man søker jobb. Selv gikk jeg fra et større mediehus tilbake til mindre, lokale medier for å bygge erfaring. Det ga meg muligheten til senere å få fast jobb i en større redaksjon.